勞動法規定，工資應從雇傭之日起按日計算。試用期內也是如此。試用期內，雇主應在雇員辭職期滿后三天內結清所有工資，并辦理辭職手續，工人可以提前三天通知雇主終止勞動關系。試用期內員工的工資是多少？工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期是指用人單位對其思想道德素質、勞動態度、工作態度等進行進一步調查的時間，新招聘員工的實際工作能力和身體狀況。《勞動法》規定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。勞動合同中關于試用期的約定，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。試用期是用人單位調查勞動者是否適合其工作，并給予企業時間調查勞動者是否符合備案要求的制度，以避免給用人單位造成不必要的損失。另一方面，它可以維護新招聘員工的利益，使被雇傭員工有時間調查和了解雇主的工作內容、工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，不僅是勞動合同雙方的權利和義務，而且為勞動合同其他條款的履行提供了保障。在就業過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象屢見不鮮，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，應當約定多長的試用期，以及應當以什么作為設定試用期的參考，這在實踐中比較混亂。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動法》規定的六個月，并充分利用法律規定的上限。部分用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年，其中半年為試用期；一些生產經營季節性較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結合，一般都比較長。試用期到了，勞動合同也就到期了；同一雇主中的一些工人通常會被多次同意試用期，而另一個職位也會被同意試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一
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